定州计钒电子商务有限公司

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.根據(jù)公司實際運轉(zhuǎn)情況，對公司組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)、調(diào)整方案，保證組織架構(gòu)高效運行；
3.根據(jù)公司發(fā)展制定人才梯隊建設(shè)方案
4.負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)
5.負(fù)責(zé)公司績效管理和考評體系建立與實施，制定績效考核制度，并對考核結(jié)果做出評估分析?
6.負(fù)責(zé)各類人事檔案的歸檔保管工作，負(fù)責(zé)審核有關(guān)人事異動；
7.負(fù)責(zé)公司薪資、福利體系規(guī)劃、設(shè)計和實施，根據(jù)企業(yè)的實際需要，適時制定、調(diào)整薪酬工資方案、福利方案，完善員工激勵機(jī)制；?
8.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及推行企業(yè)規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程；
9.代表公司與員工簽訂勞動合同，以及處理各種勞動關(guān)系、申訴糾紛、規(guī)避用工風(fēng)險
10.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)
11.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系推行與維護(hù)，負(fù)責(zé)圖紙和文件收發(fā)工作
12.做好公司與政府相關(guān)部門、單位的對接工作；
13.上級臨時交代事項及其他突發(fā)事件的處理
以上崗位接受人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生